Pod dokumentem podpisali się przedstawiciele Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ "Solidarność" JSW SA, Związku Zawodowego "Kadra" Pracowników JSW SA i Federacji Związku Zawodowego Górników JSW SA.
Związkowcy skrytykowali styczniowe uchwały Zarządu JSW w sprawie przyjęcia wykazu stanowisk uprawnionych do otrzymywania posiłków profilaktycznych i zmiany sposobu realizacji zapisów artykułu 233 Kodeksu pracy wobec pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których praca nie rodzi konieczności mycia twarzy lub całego ciała. - Działania te naruszają podstawowe zasady prawa pracy oraz przepisy dotyczące działalności związków zawodowych - napisali w zawiadomieniu.
Chodzi konkretnie o art. 9 § 1 Kodeksu pracy, wprowadzone przepisy regulują bowiem uprawnienia pracowników wynikające ze stosunku pracy, choć nie są układem zbiorowym, innym porozumieniem zbiorowym czy regulaminem wynagradzania, nie mają zatem charakteru źródeł prawa pracy i nie powinny regulować spraw, których dotyczą.
Przypomniano o poprzednich wystąpieniach pokontrolnych PIP, w których Inspekcja piętnowała przypadki podobnego postępowania ze strony Zarządu JSW. Chodzi o kontrole dotyczące uchwał z roku 2012, wprowadzających nowe wzory umów o pracę oraz nowe zasady przyznawania premii motywacyjnej i zadaniowej. PIP zobowiązała wtedy Zarząd "do nie określania warunków ustalania wysokości oraz zasad przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia w regulacjach wewnętrznych nie mających charakteru źródeł prawa pracy".
Jednostronne wprowadzenie nowych uregulowań dotyczących przyznawania uprawnień do posiłków profilaktycznych oraz korzystania ze środków higieny osobistej jest też złamaniem porozumienia warunkującego zgodę organizacji związkowych na upublicznienie JSW, zawartego 5 maja 2011 roku przez Zarząd JSW i stronę związkową tuż przed debiutem giełdowym Spółki. Uzgodniono wówczas i zapisano w porozumieniu, że do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów JSW nie miały ulegać zmianom, bez zmian miały też pozostać wszystkie pozostałe uregulowania wynikające ze stosowanych postanowień wypowiedzianych układów zbiorowych pracy oraz obowiązujących w dniu zawarcia porozumienia regulaminów i porozumień.
Oprócz przepisów Kodeksu pracy, wniosków pokontrolnych PIP i porozumienia zawartego przed debiutem giełdowym, złamana została ustawa o związkach zawodowych. - Zgodnie z tymi przepisami [art. 26 pkt 2 i 3 ustawy - przyp. red. SG], organizacje związkowe winny uczestniczyć w kształtowaniu zakładowych przepisów prawa pracy dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowniczych oraz związanych z kontrolą przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy - zaznaczyli autorzy zawiadomienia.
W podsumowaniu związkowcy stwierdzają, że zagadnienia, których dotyczą styczniowe uchwały, zostały uregulowane "w sposób naruszający prawo, bez porozumienia z organizacjami związkowymi i w trybie oraz w formie niezgodnymi z obowiązującym prawem". - Mając powyższe na uwadze, należy przyjąć, że zawiadomienie niniejsze jest w pełni uzasadnione i konieczne - czytamy w ostatnim akapicie.
O reakcji Państwowej Inspekcji Pracy, wnioskach pokontrolnych i ewentualnych skutkach kontroli poinformujemy w naszym serwisie.