Ustalono, że podwyżki obydwu stawek wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2013 roku.

- Ich wysokość nie jest dla nas do końca zadowalająca, ale musimy się obracać w granicach zdrowego rozsądku i mieć też na uwadze sytuację w grupie Tauron czy w górnictwie w ogóle. Początkowo domagaliśmy się 4-procentowej podwyżki stawek osobistego zaszeregowania, bo uważamy, że załoga zasługuje na więcej, a 1 procent nie zrujnowałby budżetu firmy, jednak poparł nas tylko jeden związek zawodowy. Dla wielu polskich pracodawców, z kolei, nigdy nie ma dobrej pory na podwyżki i bez związkowej interwencji nie daliby nic. Nie chcąc przeciągać dyskusji, a tym samym odraczać podwyżek o co najmniej miesiąc, co byłoby nie w porządku wobec pracowników, ostatecznie zdecydowaliśmy się na podpisanie porozumienia - wyjaśnia stanowisko "Solidarności" Waldemar Sopata.

Dodatkowy zapis gwarantuje górnikom wypłatę 1100-złotowej premii jednorazowej wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Kwota ta nie będzie stanowiła podstawy do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i innych składników wynagrodzenia. Jak zaznacza lider "S" w PKW, jest to forma rekompensaty pieniężnej dla pracowników za pierwszą połowę roku, gdy podwyżek nie było.

Kolejnym problemem ujętym w podpisanym dokumencie jest kwestia "soboto-niedziel". Porozumienie stanowi, że maksymalna liczba dniówek sobotnio-niedzielnych w 2013 roku wynosić będzie 200 na jedną "soboto-niedzielę" w ZG "Sobieski" i 165 na jedną "soboto-niedzielę" w ZG "Janina". - Uważam, że zrobiliśmy tylko pół kroku, a problem będzie powracał - komentuje przewodniczący Sopata. - Nie możemy się zgodzić, by w ramach środków liczonych na wynagrodzenia za pracę od poniedziałku do piątku płacić też "soboto-niedziele". Tracą na tym wszyscy, zwłaszcza zaś ci, co w soboty i niedziele nie pracują. Chciałbym jednak podziękować prezesowi Luberze, który "rzutem na taśmę" podjął z nami rozmowy w tym temacie. Inaczej porozumienia w ogóle nie udałoby się zawrzeć. Rozwiązanie zapisane w porozumieniu jest pewnym kompromisem - uregulowaliśmy liczbę dniówek, ale nadal zbyt dużo dniówek sobotnio-niedzielnych jest płaconych "kosztem" zarobków z tygodnia - podsumowuje.

Uzgodniono dwie formy realizacji tzw. tradycyjnego barbórkowego. Świadczenie w wysokości 192 złotych będzie realizowane w naturze lub ekwiwalencie pieniężnym. Wyboru dokona sam pracownik, składając do 31 sierpnia stosowne oświadczenie w Dziale Spraw Osobowych Zakładu Górniczego lub Wydziale Zarządzania Zasobami Pracowniczymi i Doskonalenia Zawodowego.

Zagwarantowano też wzrost premii bazowej i nadwyżki akordowej pracownikom ZG "Janina", jeśli roczna produkcja węgla handlowego przekroczy 2,575 miliona ton (w roku 2013) lub nastąpi poprawa jakości wydobywanego surowca, co wiązać się będzie z możliwością pozyskania dodatkowych środków.