13 marca, po długiej i ciężkiej chorobie, na "wieczną szychtę" odszedł Bogusław Mączka, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" KWK "Sośnica". Publikujemy wspomnienie nadesłane przez kolegów Zmarłego.

16 marca Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) zgodziło się na ustanowienie zabezpieczeń w związku z planami pozyskania 1,65 miliarda złotych finansowania dłużnego. Chodzi między innymi o hipoteki na nieruchomościach JSW i zastawy rejestrowe na wybranych aktywach oraz poręczenia udzielone przez niektóre spółki zależne. Zadłużaniu Jastrzębskiej Spółki Węglowej konsekwentnie sprzeciwia się strona społeczna. - Aktualnie nasza spółka posiada prawie 10 miliardów środków i należy nimi rozsądnie zarządzać bez potrzeby zaciągania dodatkowych długów - uważają przedstawiciele "Solidarności", Federacji Związku Zawodowego Górników JSW SA i "Kadry".

Trzy organizacje związkowe zrzeszające pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) - NSZZ "Solidarność", Federacja Związku Zawodowego Górników JSW SA i "Kadra" - wystosowały petycję do wicepremiera Jacka Sasina, w której ostro krytykują pomysł pozyskania 1,65 miliarda złotych finansowania dłużnego przez JSW i zwracają się z wnioskiem, "by wstrzymać działania Biura Finansów JSW w zakresie zaciągania nowych, niekorzystnych zobowiązań przez (...) spółkę". - Spółka nasza posiada środki płynne w wysokości kilku miliardów złotych! (...) Nie widzimy żadnego sensu ekonomicznego, by JSW zaciągała takie zobowiązania - argumentują.

Lutowe wydanie miesięcznika Solidarność Górnicza poświęcamy wydarzeniom bieżącym. Wskazujemy na zagrożenia, jakie niesie ze sobą "dyrektywa metanowa" Unii Europejskiej. Po jej wdrożeniu większość polskich kopalń przestanie istnieć, bo branży górniczej nie będzie stać na płacenie kar za przekraczanie niemożliwych do spełnienia norm emisji metanu. Ponadto piszemy o serii wynegocjowanych przez związkowców porozumień płacowych, dzięki którym tegoroczny wzrost funduszów płac we wszystkich spółkach węglowych wyniesie 15,4 procent. Aby pobrać cyfrową wersję gazety, kliknij tutaj.

- Reprezentatywne organizacje związkowe po raz kolejny dotrzymały słowa, bo myśmy zawsze mówili, że przy tak dużych zyskach firmy realna wartość wynagrodzeń załogi nie ma prawa spaść. I nie spadnie, tylko wzrośnie, mimo wysokiego poziomu inflacji - mówi przewodniczący Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej (ZOK) NSZZ "Solidarność" Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) Sławomir Kozłowski, komentując treść porozumienia kończącego spór zbiorowy reprezentatywnych organizacji związkowych JSW SA z pracodawcą.

Zawarcie porozumienia i podpisanie protokołu uzgodnień zakończyło trwający od 3 stycznia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA (JSW) spór zbiorowy na tle płacowym. Trzecia runda mediacji z udziałem przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych JSW SA - "Solidarności", Federacji Związku Zawodowego Górników JSW SA i "Kadry" - Zarządu Spółki oraz senatora Wojciecha Piechy (Prawo i Sprawiedliwość) jako mediatora okazała się przełomowa. Pracodawca przedstawił nową propozycję wzrostu wynagrodzeń, którą związkowcy zaakceptowali.

Organizacje związkowe zrzeszające pracowników Lubelskiego Węgla (LW) "Bogdanka" SA zawarły porozumienie z Zarządem Spółki w sprawie podwyżek płac dla załogi. Uzgodniono, że jeśli kopalnia wydobędzie zakładane na ten rok 8,5 miliona ton węgla handlowego, maksymalne przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 11821 złotych brutto, co oznacza wzrost o 15,4 procent wobec ubiegłorocznego średniego wynagrodzenia (liczonego bez nagród motywacyjnych i świadczeń o charakterze socjalnym).

- Mamy koniec stycznia 2023 roku. Umowa społeczna (...), którą podpisywaliśmy z rządem 28 maja 2021 r., wciąż nie została notyfikowana w Komisji Europejskiej. Co więcej, rząd chyba niewiele robi, by do notyfikacji doszło. Pytanie: dlaczego? - zastanawia się przewodniczący górniczej "Solidarności" Bogusław Hutek w swoim felietonie. - Taka zwłoka może oznaczać, że politycy z Warszawy już dawno "postawili krzyżyk" na górnictwie. Skoro zgodzili się na zabójczy dla gospodarki pakiet unijnych dyrektyw "Fit for 55", teraz muszą wdrażać jego elementy, więc sprawę notyfikacji umowy społecznej próbują zamilczeć i o niej zapomnieć - twierdzi. Zachęcamy do lektury tekstu.

Pierwsza tura mediacji w sprawie sporu zbiorowego wszczętego przez reprezentatywne organizacje związkowe Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) - "Solidarność", Federację Związku Zawodowego Górników JSW SA i "Kadrę" - odnośnie postulatu podniesienia wynagrodzeń pracowniczych o 25 procent nie przyniosła rozstrzygnięć. - Musimy z przykrością przekazać pracownikom, że pracodawca (Zarząd JSW) po raz kolejny nie przedstawił żadnych konkretnych propozycji, które mogły by być podstawą do osiągnięcia kompromisu i podpisania protokołu uzgodnień, określającego politykę płacową (wzrost wynagrodzeń) w 2023 roku - oświadczyli przedstawiciele strony społecznej po zakończeniu rozmów.

- Nie ma co siać niepokoju. Uważam, że Skarb Państwa będzie dążył do tego, by nasza firma działała na zdrowych zasadach. Mimo wszelkich zawirowań, jakie miały miejsce, kiedy wchodziliśmy w skład koncernu Tauron, poczynione zostały pewne inwestycje, które gwarantują przyszłość poszczególnym zakładom górniczym. (...) Jest potencjał, są możliwości, a światowy kryzys energetyczny udowodnił, że jednak warto dbać o własne surowce, własne paliwo, bo na to zawsze ma się wpływ - mówi przewodniczący Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej (ZOK) NSZZ "Solidarność" Tauron Wydobycie SA Waldemar Sopata, z którym rozmawiamy o konsekwencjach przejęcia Tauron Wydobycie SA przez Skarb Państwa.